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O que fazer em caso de assédio no local de trabalho? Como fazer para denunciá-lo

26 de setembro de 2019

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Continue lendo e você saberá como agir em qualquer circunstância que possa ser determinada como assédio no local de trabalho.

Bullying é ilegal. Portanto, no começo, se você esteve envolvido em tal situação, a lei a apoia. Mas o conceito de assédio no local de trabalho tem dois aspectos. O convencional, isto é, o chamado assédio moral (violência psicológica contra o empregado) e o sexual. Este último geralmente afeta principalmente mulheres. Hoje falamos sobre o que fazer em caso de assédio no local de trabalho. Mas atenção, porque quando se fala em assédio no local de trabalho, nossa mente interpreta que ela vem de chefes e superiores da empresa. No entanto, não precisa ser assim. Seja sexual ou degradante, também pode ser causado por colegas. Não é tão usual, mas acontece.

Para saber se você sofre de assédio real no local de trabalho, punível por lei, é melhor consultar um advogado que tenha as duas especialidades: Direito Penal e Direito do Trabalho. Isso fará de você um estudo específico para tirar as conclusões necessárias. Quando se trata de assédio moral, as perguntas desse questionário serão sobre se você foi insultado ou ameaçado. Ou se eles duvidam de todas as tarefas que você faz, e até confiam tarefas de categoria inferior à sua. Ou também, se você receber tratamento discriminatório, se comparar com os outros trabalhadores da empresa.

Se a resposta a todas essas perguntas for afirmativa, seu advogado pode ter um caso para lutar com alta probabilidade de sucesso. Esse tipo de assédio no local de trabalho geralmente resulta em depressão grave ou outras doenças psicológicas. O mesmo acontece com quem sofre assédio sexual. Uma mulher que sofreu assédio sexual no trabalho sofre medo e vergonha. Leva mais tempo para relatar e as consequências psicológicas podem ser muito graves.O que você deve fazer em caso de assédio no local de trabalho?

1. Registre tudo
A primeira coisa é obter provas. Tente gravar conversas. E se você duvida que um juiz admita ou não sua gravação, você deve saber que geralmente em julgamentos desse tipo são válidos se você, como vítima, sair na conversa, mesmo que não tenha solicitado permissão para gravar.

2. Obter testemunhas
Às vezes, o melhor teste é uma testemunha ou várias. Talvez você possa conversar com funcionários que deixaram a empresa recentemente, mas testemunharam as más ações contra você. Eles poderiam ser de grande ajuda em um julgamento. Nesse ponto, é extremamente importante que ninguém que testemunhe conte mentiras. Sempre, a verdade. Caso contrário, pode ser ruim para você.

3. Forneça documentos
As provas escritas podem ser muito úteis. Observações que incriminam o culpado, e-mails, mensagens no celular … E até fotografias, se revelarem informações relevantes. Não economize em fornecer ao seu advogado tudo o que você tem. Porque, se houver algo que não é válido, será ele quem dirá e decidirá não apresentá-lo ao magistrado.

O que você deve saber em caso de assédio é sexual

Primeiro, saiba que o assédio sexual não precisa levar a fatos consumados. Pode até consistir em palavras de conteúdo erótico, sugestões inadequadas, aparência inadequada, solicitações quase obrigatórias de compromissos … Tudo isso geralmente pode começar esporadicamente, mas se tornar quase diário. E geralmente acompanhada de ofertas de aumentos de salário ou encargos. Insistimos em que, embora não haja contato pele a pele, a lei o apoia.

Os passos a seguir em caso de assédio sexual:

  • Se você optar pelo trabalho e a pessoa que o assedia sexualmente é igual, ou seja, não é superior na sua empresa, você deve notificar o departamento de recursos humanos. Depois de fazer isso – ou se você não o fez porque seu perseguidor é um dos seus chefes – vá ao superior dele. E registre sua reclamação. Alguém investigará os fatos em sua empresa e aconselhará os responsáveis por isso.. De qualquer forma, mantenha o boletim de ocorrência emitido porque, se no final o problema não for resolvido e você decidir ir para o julgamento, será outro teste. Se você for a julgamento, seu advogado o acompanhará no processo difícil, mas pode valer a pena. O perseguidor sexual pode ser demitido pelo juiz e forçado a deixar o cargo. Por fim, se houver danos demonstráveis, seu advogado solicitará um valor adicional por isso.


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